Novedades y modalidades en contratación laboral 2013

Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios para la elaboración de contratos.
Conocer someramente la Legislación Social, como base en la que se asienta cualquier tipo de contratación y relación laboral.
Aprender los elementos esenciales y las vicisitudes que pueden afectar a los contratos en base a la actividad de la empresa.
Novedades en cuanto a contratación tras la Reforma laboral.

Lenguaje ameno, didáctico y sin tecnicismos. Desarrollo eminentemente PRÁCTICO, que proporciona al asistente herramientas sencillas y eficaces a implementar en su relación con la herramienta.

En la formación presencial, el docente transmite la materia para que cada alumno aplique en su proceso de aprendizaje los conocimientos y herramientas que le permitan avanzar en su formación.

La realización de ejercicios prácticos, tanto individuales como grupales, aumentan la adquisición de competencias y destrezas, por lo que en la formación presencial el tiempo dedicado a este tipo de actividades constituye el eje estructural de la acción formativa.

1. Introducción
  Ámbito Jurídico: Concepto de Derecho del Trabajo
  Ámbito Jurídico: Fuentes del Trabajo
  El Contrato de Trabajo

2. Contratación temporal en base a la actividad de la empresa
  Contrato eventual por circunstancias de la producción
  Contrato de Interinidad I
  Contrato de interinidad II
  Contrato por Obra o Servicio determinado

3. Contratación en base a la formación
  Contrato en Prácticas
  Contrato para la Formación

4. Otras modalidades contractuales
  Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
  Contrato de Relevo y de Jubilación Parcial
  Contrato de Sustitución por Anticipo de la Edad de Jubilación
  Contrato Temporal de Minusválidos
  Contrato de Trabajo a Distancia
  Contrato de trabajo a Tiempo Parcial

5. Contratos indefinidos
  Contratos indefinidos
  Contrato indefinido de fijos discontinuos
  Bonificaciones mayores de 60 años
  Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o más años
  Bonificación de Cuotas de Seguridad Social para trabajadores con Regulación Temporal de Empleo
  Contrato de Trabajo Indefinido de apoyo a los emprendedores
  Reducción de cuotas para el mantenimiento del empleo

6. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  Modificaciones del contrato de trabajo I
  Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
  Otras modificaciones sustanciales
  La extinción del contrato de trabajo